연봉의 민낯: 한국과 외국의 차이
한국 기업은 참 예측 가능한 시스템이었습니다. 직급별, 근무 연수별로 대략적인 급여가 예상되었죠. 남녀 간의 급여 차이, 학벌에 따른 차이, 심지어 군 복무 여부에 따른 차이까지 존재했습니다. (회사 다닐 때는 크게 못 느꼈는데, 퇴사 후 남자 후배가 저보다 연봉이 높았다는 이야기에 충격을 받았더랬죠.)
하지만 외국 기업은 좀 다릅니다. 직급에 따른 연봉 ‘범위’가 훨씬 넓어서, 제가 매니저여도 시니어 매니저보다 급여가 높을 수 있고, 디렉터여도 시니어 매니저보다 낮을 수도 있습니다. 그래서 뭐가 중요하냐고요? 바로 **연봉 협상(Negotiation)**이 아주 중요합니다.
협상, 아는 것이 힘이다
이 협상이 중요한 이유는 여러 가지입니다. 현재 연봉, 받고자 하는 연봉, 업계 평균 연봉, 나라별 평균 연봉에 대한 조사는 기본이죠. 여기에 회사가 **해외 이주 패키지(Relocation Package)**를 제공하는지도 함께 봐야 합니다. 이 패키지 역시 협상 가능합니다. (숙소를 제공하는지, 얼마 동안 제공하는지, 생활비도 지원하는지, 현지 정착 지원(언어, 집 리서치 등)을 해주는지 등)
받을 수 있는 모든 것에 대해 조사하고, 그걸 얻어낼 수 있도록 준비해야 합니다. 나의 현재 상황과 회사가 나를 얼마나 간절히 원하는지에 따라 협상 결과는 천차만별이니까요. 지피지기 백전백승의 각오로 협상에 임해야 합니다.
가장 중요한 건, 결국 **기본 연봉(Basic Salary)**입니다. 다른 스톡옵션이나 보너스, 패키지가 아무리 좋아도 기본 연봉만큼 중요한 건 없습니다. 그러니 협상의 핵심인 연봉 협상에 최선을 다하시길 바랍니다.